تحقیق مبانی و پیشینه ارزشیابی آموزش های بلند مدت کارکنان

پژوهشگر گرامی،شما با عنوان تحقیق مبانی و پیشینه ارزشیابی آموزش های بلند مدت کارکنان وارد وب سایت شده اید برای دریافت فایل می توانید به ادامه مطلب بروید.
تحقیق مبانی و پیشینه ارزشیابی آموزش های بلند مدت کارکنان|34051871|iq

دانلود تحقیق با موضوع مبانی و پیشینه ارزشیابی آموزش های بلند مدت کارکنان،
در قالب word و در 53 صفحه، قابل ویرایش، شامل:
مقدمه
تعاريف آموزشآموزش و نقش آن در توسعه سازمانیآموزش کارکنان مدل‌ها و فرآیندهاي آموزشمدل‌هاي ساده و خطي
مدل T. D. L. Bمدل پارکرمدل مبتني بر تحول پذير بودن سازمانمدل رويكرد سيستمی‌ به آموزش
نياز سنجي آموزشيتعيين اهداف آموزشیمحتواي برنامه آموزش كاركنانصول سازماندهي محتواي آموزشيروش هاي آموزش كاركنان
اجراي برنامه هاي آموزش كاركنانشرايط امكانات اجرايي دورهمفهوم و تعریف ارزشیابی اهميت ارزشيابياهداف ارزشيابيارزشیابی آموزشینتايج برنامه ريزي آموزشي شرایط مورد نیاز آموزش کارکنانمراحل ارزشيابيعناصر ارزشيابيويژگيهاي ارزشيابيالگوهای ارزشیابی ارزيابي اثربخشي دوره‌هاي آموزشي پیشینه تحقیق نتیجه گیریچار چوب نظری تحقیقمنابع


بخشی از متن تحقیق:مقدمه :
آموزش و بهسازي منابع انساني، نوعي سرمايه گذاري مفيد و يک عامل کليدي در توسعه محسوب می‌شود که اگر به درستي و شايستگي برنامه ريزي و اجرا شود، می‌تواند بازده اقتصادي قابل ملاحظه اي داشته باشد. نتايج پژوهش‌ها نشان می‌دهند که توجه به آموزش و بهسازي نيروي انساني افزايش بهره وري را به دنبال دارد. براي مثال، در سال 2004 پس از سنجش اثر بخشي دوره هاي آموزشي در شرکت موتورلا مشخص شد که هر يک دلار سرمايه گذاري در آموزش کارکنان، 33 دلار بازده به همراه داشته است . بررسي ديگر درسال 2006 گوياي آن است که بسياري از سازمانهاي امريکايي. افزايش مناسب بودجه هاي آموزشي خود را با ميانگين 7 درصد رشد نسبت به سال گذشته گزارش کرده و بيان کرده‌اند که حدود 1273 دلارصرف آموزش هر کارآموز در سال می‌کنند .آنها مبلغي بالغ بر 55.8 بيليارد دلار در اين سال صرف آموزش و بهسازي نيروهاي انساني خود کرده اند (عيدي، 2006).
عامل انسانی در سازمان‌ها دارای اهمیت و نقشی غیر قابل انکار می‌باشد. در شرایط موجود که سازمان ها برای حیات خود نیاز مند رقابت شدید در جنبه های مختلف هستند، پویایی و تحرک سازمان که لازمه و یکی از ضرورت‌های موفقیت در این شرایط است، در گرو داشتن نیروی انسانی کارآمد،مستعد،متخصص و آموزش دیده است. از سوی دیگر وجود تغییر و تحولات سریع در جهان پیرامون باعث تغییر در تقاضاهای مصرف کنندگان و ارباب رجوع سازمان ها گردیده است، که پاسخگویی به این خواسته‌ها مستلزم تجهیز نیروی انسانی سازمان، به آموزش های روزآمد می‌باشد.به همین دلیل است که ...


مطالب دیگر:
📝پروژه درباره روسازی راه (خرابيهاي آسفالتي)📝پروژه درباره تشريح مراحل اصولي طراحي کارخانه و ارزيابي مالي پروژه📝پروژه کارورزی رشته حسابداری (مراحل حسابداري پيمانكاري)📝پروژه كارآفريني تحقيقات بازاريابي استان مازندران در صنعت روغنهاي روانكار 📝پروژه حسابداري درباره حقوق و دستمزد📝سازمان جهانی کار📝پروژه درباره بررسي ميزان كاهش آلايندهاي خروجي اگزوز دراثرسرويس و تنظيم موتور خودرو📝پروژه درباره مدیریت دانش (اقتصاد و مديريت صنعتی)📝پروژه درباره مواد افزودني در پروژه هاي سد سازي📝پروژه درباره طراحي خطوط انتقال و ايستگاههاي پمپاژ مربوط به پروژه آبرساني به شهر گناباد📝پاورپوینت موضوع اختلالات يادگيري زباني📝پاورپوینت موضوع ارائه شبکه های عصبی📝پاورپوینت موضوع اعتیاد در بارداری📝پاورپوینت افت تحصيلي در دانش‌آموزان📝پاورپوینت بررسی بناهای پیش از اسلام📝پاورپوینت معرفی نرم افزار WinQSB📝پاورپوینت پشت گرد(کیفوز پشتی)📝پاورپوینت تئوری حسابداری مالی (2)📝پاورپوینت موضوع رفتار سازمانی📝روش خواندن برگه آزمایش و تفسیر نتایج آزمایش ( بصورت کامل )فایل قابل ویراش بصورت ورد هستش📝پروژه درباره سير طبيعي پروژه از ابتدا تا مرحله اجرا(پروژه های عمرانی)📝پروژه درباره روش‌هاي تامين مالي پروژه ها در مديريت طرح‌هاي توسعه📝پروژه درباره ملاقات با مشتری قبل از طراحی یک پروژه مسکونی📝پروژه درباره موارد مورد استفاده در پروژه عمران📝پروژه درباره نقش و مشارکت زنان در پروژه های توسعه سازمانهای غیر دولتی NGO