پیشینه و ادبیات تحقیق در خصوص تاثیر فناوری اطلاعات بر عملکرد منابع انسانی
پیشینه و ادبیات تحقیق در خصوص تاثیر فناوری اطلاعات بر عملکرد منابع انسانی|30009343|iq
اطلاعات[1]: مطالبی است که از داده های خاصی استخراج می شود به عبارتی اطلاعات همان نرم افزار قابل استفاده از داده هاست که از راه های خاصی پس از پردازش بدست می آید به عبارت دیگر اطلاعات داده است که توضیح و تفسیر شده باشد مثلاً بازداشتن تاریخ تولد فردی به عنوان داده، می توان به اطلاعاتی چون تاریخ تولد و تفاوت سنی و با خودمان می پردازیم
فن آوری[2]:ترکیبی از مهارت ها ، دانش ها، توانایی ها مواد، ماشین و ابزارهاست که انسان از آن برای تبدیل و یا تغییر مواد خام ، اجناس ارزشمند یا خدمات استفاده می کند.
فن آوری اطلاعات[3]: همان طور که به وسیله ی انجمن فناوری اطلاعات آمریکا (ITAA) تعریف شده است، «مطالعه، طراحی، پیاده سازی، پشتیبانی یا مدیریت سیستم های اطلاعاتی مبتنی بر رایانه، خصوصاً برنامه های نرم افزاری و سخت افزار رایانه می پردازد» به طور مختصر فناوری اطلاعات با مسائلی مانند استفاده از رایانه های الکترونیکی و نرم افزار سروکار دارد تا تبدیل، ذخیره، حفاظت، پردازش، انتقال و بازیابی اطلاعات به شکلی مطمئن و امن انجام می پذیرد
اخیراً تغییر اندکی در این عبارت داده می شود تا این اصطلاح به طور روشن دایره روشن دایره ارتباطات مخابراتی را شامل گردد بنابراین عده ای بیشتر مایلند تا عبارت «فناوری و ارتباطات[4]» یا به اختصار ICT به کار برند
از دیدگاهی دیگر فناوری اطلاعات عبارت است از کاربرد رایانه و دیگر فناوریها برای کار با اصلاعات در این جا هر گونه فناوری اعم از هر گونه وسیله یا تکنیک مدنظر است. عموماً در فناوری اطلاعات به اشتباه ، کار با اطلاعات تنها از طریق فناوری رایانه و ارتباطات و محصولات مرتبط مدنظر قرار گرفته است باید توجه داشت که واژه فناوری عبارت از مطالعه ی چگونگی استفاده از ساخته های بشر در دستیابی به اهداف و مقاصدی مانند ارائه محصولات و خدمات، این واژه تنها به خود مصنوعات بشری اشاره نمی کند.
به عبارت دیگر فناوری اطلاعات متشکل از چهار عنصر حیاتی (انسان، سازو کار، ابزار، ساختار) به طوری که در این فناوری اطلاعات از طریق زنجیره ای که از بهم پیوستن این عناصر ایجاد می شود، جریان یافته و پیوسته متعالی و تکامل می یابد.
انسان: منابع انسانی، مفاهیم و اندیشه ی، نوآوری
سازوکار: قوانین و مقررات و روشها، سازو کارهای بهبود و رشد، سازوکارهای ارزش گذاری و مالی...
ساختار: سازمانی، فراسازمانی
ابزار:نرم افزار، سخت افزار، متد و ارتباطات
برای فناوری اطلاعات می توان تعاریف مختلفی را متصور شد از یک دیدگاه فناوری اطلاعات و ارتباطات را می توان به کلیه ی اشکال زیر تقسیم کرد:
1)داده ها و اطلاعات[5]
2 سیستم های اطلاعاتی[6]
3 سیستم های مدیریت دانش[7]
4 نرم افزارها[8]
5 سخت افزارها[9]
6 شبکه های مخابراتی و داده[10]
7 متن افزارها[11]
همچنین می توان فناوری اطلاعات یا IT را به دو بخش تقسیم کرد:
الف فناوری کامپیوتر
ب فناوری ارتباطات
فناوری اطلاعات در حقیقت استفاده ی بهینه از سیستم های کامپیوتری است به عبارتی استفاده هر چند بهتر از کامپیوترها، نرم افزارهای جانبی برای حل مسائل و مشکلات کاری و پیاده سازی این راه حل ها در یک محیط واقعی وظیفه اصلی IT است.
فناوری اطلاعات بسیار از علم رایانه وسیع تر (و پیچیده تر) است این اصطلاح در دهه ی 1990 جایگزین اصطلاحات داده ها و سیستم های اطلاعات مدیریت شد که در دهه های 1970 و 1960 بسیار رایج بودند فناوری اطلاعات معمولاً به کلیه فناوریهایی اشاره دارد که در پنج حوزه ی جمع آوری، ذخیره سازی، پردازش، انتقال و نمایش اطلاعات کاربرد دارند.
دانش فناوری اطلاعات و رایانه با هم فرق می کنند البته موارد زیادی با هم اشتراک دارند. اگر علم رایانه با مشابه مهندس مکانیکی بگیریم، فناوری اطلاعات مشابه صنعت حمل و نقل است. در صنعت حمل و نقل، خودرو و راه آهن و هواپیما و کشتی داریم. همه ی این ها را مهندسان مکانیک طرح می کنند در عین حال در صنعت حمل و نقل مسائل مربوط به مدیریت ناوگان و مدیریت ترافیک و تعیین استراتژی حمل و نقل در سطح شرکت و شهر و کشور مطرح است که رابطه مستقیمی با مهندسی مکانیک ندارد اما فناوری اطلاعات و ارتباطات (ICT) (به فارسی فاوا) مهم ترین مقوله در این زمینه است سید حامد خسروانی شریعتی، تعریفی دیگر از فناوری اطلاعات بیان می دارد که بیان از فرابخش بودن این رشته دارد به گفته ایشان: مهندسی فناوری اطلاعات دانش ترکیبی از مهندسی نرم افزار، مهندسی صنایع و مارکتینگ می باشد که رویکردی تحلیلی، تجاری باریک بینانه به تکنولوژی های نوین اطلاعاتی دارد. ایشان با ایجاد این رویکرد شفاف میان طراحان نرم افزار و تحلیل کنندگان سیستم و بازار هدف را حل کرده اند
2 زمینه های فناوری اطلاعات: امروزه اصطلاح «فناوری اطلاعات» بسیار وسیع شده است و بسیاری از جنبه های محاسباتی و فناوری را در برمی گیرد و نسبت به قبل شناخت این اصطلاح آسان تر شده است. چند فناوری اطلاعات تقریباً بزرگ است و بسیاری از زمینه ها را پوشش می دهد متخصصین فناوری اطلاعات وظایف متنوعی دارد، از نصب برنامه های کاربردی تا طراحی شبکه های پیچیده رایانه ای و پایگاه داده های اطلاعاتی، چندی از زمینه های فعالیت متخصصین فناوری اطلاعات می تواند موارد زیر باشند فناوری اطلاعات و اطلاع رسانی ارتباط تنگاتنگی با هم دارند
مدیریت اطلاعات
پیاده سازی شبکه های رایانه ای
مهندسی رایانه
طراحی سیستم های پایگاه داده
مدیریت سیستم های اطلاعاتی
سیستم های اطلاعاتی مدیریتی
مدیریت سیستم ها
امنیت
3مدیریت خدمات فناوری اطلاعات
3 ابزارهای نرم افزاری مدیریت خدمات فناوری اطلاعات:
با افزایش چشمگیر تنوع تجهیزات و خدمات مربوط به فناوری اطلاعات ، مدیریت خدمات ارائه شده در این حوزه نیز با چالش های فراوانی روبه رو شده است. مدیریت رسیدگی به مشکلات و درخواست ها، مدیریت تجهیزات و منابع در رابطه با خدمات پشتیبانی فنی و تخصیصی آنها به کاربران، همچنین نظارت ، کنترل و برنامه ریز در این زمینه از جمله مواردی است که مدیران حوزه فناوری اطلاعات را بر آن می دارد تا برای خود ابزارهای سودمند و کارا تدارک ببینند از جمله ی این ابزارها، می توان به نرم افزارهای مدیریت خدمات اطلاعات اشاره نمود که می توانند مدیران و کارشناسان و تکنسین ها را در این رابطه یاری نمایند به عنوان مثال نرم افزارهای پرشین سرویس وسک که یک برنامه تحت رب است این اجازه را به کابران آن می دهد که مدیریت مشکل و همچنین مدیریت کالاها و تجهیزات را به صورت بسیار قدرتمند انجام دهند:
4 فناوری اطلاعات در دانشگاه های ایران: در بیشتر کشورها این دانشی در دانشگاه ها با عنوان «فناوری اطلاعات» شناخته می شود در حالیکه در ایران تصمیم سازمان آموزش عالی کشور به عنوان «مهندس فناوری اطلاعات» برای این رشته به کار برده می شود و رشته ای تحت عنوان فناوری اطلاعات و ارتباطات به پیشنهاد وزارت ارتباطات و فناوری اطلاعات اخیراً در دانشگاه های ایران تدریس می شود همچنین با عنوان فقط «فناوری اطلاعات» وجود ندارد. همچنین رشته ی میان رشته ای دیگر با عنوان رشته «مدیریت فناوری اطلاعات» در دانشگاه های ایران و دیگر کشورها وجود دارد که از ترکیب دو رشته «مدیریت» و فناوری اطلاعات به وجود آمده است رشته ی مهندسی فناوری اطلاعات به چگونگی سازماندهی و سازماندهی داده ها می پردازد و رشته ی مدیریت فناوری اطلاعات به چگونگی تدوین سیستم و استفاده از داده ها می پردازد هر کدام از این رشته ها دارای گرایش های ویژه خود هستند که در دانشگاه های ایران به شرح زیراند:
گرایش های رشته مهندسی فناوری اطلاعات
تجارب الکترونیکی
سیستم های چند رسانه ای
مدیریت سیستم های اطلاعاتی
امنیت اطلاعات
شبکه های کامپیوتری
مهندسی فناوری اطلاعات
گرایش های رشته ی مدیریت فناوری اطلاعات
مدیریت منابع انسانی
سیستم های اطلاعات پیشرفته
نظام کیفیت فراگیر
گرایش رشته های مهندسی فناوری اطلاعات و ارتباطات:
مدیریت شبکه
دیتا و امنیت شبکه
ارتباطات بسیار
مدیریت ارتباطات و فناوری اطلاعات
سیستم های چند رسانه ای
درس های تخصصی مهندسی فناوری اطلاعات:
مبانی فناوری اطلاعات
مهندسی فناوری اطلاعات
تجارت الکترونیکی
مدیریت و کنترل پروژه های فناوری اطلاعات
برنامه ریزی استراتژیک فناوری اطلاعات
برنامه ریزی استراتژیک فناوری اطلاعات
آموزش الکترونیکی
محیط های چند رسانه ای
کارآموزی IT
گرافیک کامپیوتری
5 متولی فناوری اطلاعات در ایران: در ایران همیشه بحث بر سر متولی اصلی فناوری اطلاعات وجود داشت تا با تغییر نام وزارت پست و تلگراف و تلفن در سال 1382 به وزارت
[1]
[2]
[3]
[4]
[5]
[6]
[7]
[8]
[9]
[10]
[11]
حقوق اساسي و بررسی موضوع و اهداف و منابع آن همراه با متن حقوق اساسي بشر كوروش پادشاه باستاني ايرا
- فهرست تعريف حقوق اساسي موضوع حقوق اساسي اهداف حقوق اساسي منابع حقوق اساسي قانون اساسي متن حقوق اساسي بشر كوروش پادشاه باستاني ايران مشروعيت نظام به اجراي صحيح قانون اساسي بستگي دارد تعريف حقوق اساسي : حقوق اساسي رشته اي از حقوق عمومي داخلي است كه ساز
پاورپوینت درس 6 مطالعات اجتماعی پنجم ابتدایی مبحث منابع آب ایران
- پاورپوینت آموزش مطالعات پنجم ابتدایی مبحث منابع آب ایران مشخصات فایل تعداد صفحات18حجم1102/251 کیلوبایت فرمت فایل اصلیpptx توضیحات کامل دانلود پاورپوینت آموزش مطالعات پنجم ابتدایی مبحث منابع آب ایران در قالب 18 اسلاید و با فرمت pptx بصورت کامل و جامع
پاورپوینت فصل ششم کتاب مدیریت استراتژیک منابع انسانی و روابط کار تألیف دکتر ناصر میرسپاسی با موضوع نظام کاربردی منابع انسانی
- دانلود پاورپوینت فصل ششم کتاب مدیریت استراتژیک منابع انسانی و روابط کار تألیف دکتر ناصر میرسپاسی با موضوع نظام کاربردی منابع انسانی، در قالب pptx و در 53 اسلاید، قابل ویرایش، شامل: مدیران عملیاتی و مدیران استراتژیک سه زمینه حایز اهمیت در حوزه تصمیمات
بررسی مختصات جغرافيايي و موقعيت قرارگيري ايل بختياري و مسائل اجتماعي و انسانی،اقتصادي و سي
- فرمت فایل: word تعداد صفحات: 199 مقدمه همانطور كه مي دانيم يكي از راههاي برقراري ارتباط با جوامع و اقوام مختلف آشنايي دقيق با روحيات ، باورها، اعتقادات و ارزشهاي آن قوم و گروه از جمله عوامل مهم و تاثيرگذار مي باشد. به زبان ديگر اگر بخواهيم رابطه نزدي
پاورپوینت فصل چهارم کتاب مدیریت منابع انسانی ابطحی با موضوع آموزش و توسعه منابع انسانی
- دانلود پاورپوینت فصل چهارم کتاب مدیریت منابع انسانی ابطحی با موضوع آموزش و توسعه منابع انسانی، در قالب ppt و در 28 اسلاید، قابل ویرایش، شامل: مقدمه یادگیری نظریه های یادگیری نظریه محرک- پاسخ نظریه های یادگیری اجتماعی مکتب گشتالت اصول یادگیری مراحل آم
پاورپوینت فصل ششم کتاب مبانی مدیریت منابع انسانی تالیف گری دسلر ترجمه پارسائیان و اعرابی با موضوع جبران خدمت کارکنان
- دانلود پاورپوینت فصل ششم کتاب مبانی مدیریت منابع انسانی تألیف گری دسلر ترجمه پارسائیان و اعرابی با موضوع جبران خدمت کارکنان، در قالب pptx و در 30 اسلاید، قابل ویرایش، شامل: عوامل حاکم بر میزان پرداخت تاثیر اتحادیه های کار گری بر جبران خدمت کارکنان سی
دانلود تحقیق مقام انسانی زن از نظر قرآن كریم
- اسلام اصل مساوات را دربارة زن و مرد نیز رعایت كرده است. اسلام با تساوی حقوق زن و مرد مخالف نیست، با تشابه به حقوق آنها مخالف است. اسلام نظریات تحقیر آمیزی كه نسبت به زن وجود داشته منسوخ كرده است. قرآن در داستانهای خود توازن را حفظ كرده، قهرمانان داست
پروپوزال رابطه ي بين فرهنگ سازماني و بهره وري منابع انساني در اداره ي آموزش و پرورش شهر ایلام
- دانلود ورد با موضوع دارای 21 صفحه و با فرمت .doc و قابل ویرایش و آماده برای ارائه ، چاپ ، تحقیق و کنفرانس می باشد. تعداد صفحه : 21 صفحه فرمت فایل: ورد .doc و قابل ویرایش آماده برای : ارائه ، چاپ ، تحقیق و کنفرانس قسمتی از متن نمونه: مديريّت آموزشي مو
مدیریت منابع انسانی با رویکرد کاربردی رضائی زاده
- مدیریت منابع انسانیبا رویکرد کاربردیتدوین:دکتر محمود رضائی زاده113 صفحه فایل ورد مشخصات فایل تعداد صفحات113حجم586/372 کیلوبایت فرمت فایل اصلیdocx توضیحات کامل مدیریت منابع انسانی با رویکرد کاربردی تدوین: دکتر محمود رضائی زاده 113 صفحه فایل ورد
بررسی عوامل موثر بر تجهیز و تخصیص منابع بانکی بانک پارسیان
- تحقیق حاضر با عنوان از سری تحقیق های رشته حسابداری میباشد. این تحقیق در 113صفحه با فرمت Word (قابل ویرایش) در مقطع کارشناسی ارشد نگارش شده است و همچنین این تحقیق آماده چاپ و پرینت جهت استفاده دانشجویان می باشد. =======================================
موضوع گزارشتجهيز منابع مالي يكي از الزامات توسعه بخش كشاورزي است
- >p> فرمت فایل: ورد - Word ( - - قابل ویرایش ) تعداد صفحه : 3 . / يكي از مشكلات و چالش هاي بخش كشاورزي كمبود سرمايه و سرمايه گذاري است. در راستاي همين مسئله شركت مادر تخصصي صندوق حمايت از توسعه سرمايه گذاري در بخش كشاورزي تشكيل شد و اين شركت نيز
تحقیق در مورد مقدمهاي بر مديريت منابع انساني
- لینک دانلود و خرید پایین توضیحات دسته بندی : وورد نوع فایل : .doc ( قابل ويرايش و آماده پرينت ) تعداد صفحه : 20 صفحه قسمتی از متن .doc : مقدمهاي بر مديريت منابع انساني چكيده اين مقاله به صورت خلاصه موضوع مديريت منابع انساني را معرفي ميكند و به برخي ا
پروپوزال بکارگیری سیستم برنامه ریزی منابع سازمانی در سازمان برق
- هدف از این پروپوزال مطالعه روش پیاده سازی برنامه ریزی منابع سازمانی در صنعت تولید برق می باشد مشخصات فایل تعداد صفحات50حجم0/566 کیلوبایت فرمت فایل اصلیdoc توضیحات کامل دانلود پروپوزال پایاننامه کارشناسی ارشد مدیریت بکارگیری سیستم برنامه ریزی منابع سا
تحقیق رقابت در بازار كار (جذب منابع مالي و فروش كالا)
- دانلود تحقیق با موضوع رقابت در بازار كار (جذب منابع مالي و فروش كالا)، در قالب word و در 95 صفحه، قابل ویرایش، شامل: منابع داخلي و مزيت رقابتيمنابع ماليتجزيه و تحليل زنجيره ارزشنقاط قوت و ضعف داخليرابطه بين واحدهاي وظيفهاي سازمانيكپارچگي استراتژي و
پرسشنامه بررسی فرآیند ارزیابی عملکرد در دانشکده ها و ارائه راهکارهایی جهت بهسازی نیروی انسانی
- هدف از این در دانشکده شهید رجایی کاشان می باشد مشخصات فایل تعداد صفحات8حجم23/934 کیلوبایت فرمت فایل اصلیdocx توضیحات کامل دانلود پرسشنامه پایاننامه کارشناسی ارشد رشته مدیریت جامعه آماری تحقیق تعاریف بسیاری برای جامعه آماری ارائه شده که برخی از آنها ع
مبانی نظری سرمایه انسانی، سرمایه اجتماعی
- مبانی نظری سرمایه انسانی، سرمایه اجتماعی دارای 27 صفحه وبا فرمت ورد وقابل ویرایش می باشد. توضیحات: فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش) همراه با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو پایان نامه توضیحات نظری کامل
پاورپوینت مديريت منابع انسانی وچرخه حقوق و دستمزد
- دانلود مشخصات فایل تعداد صفحات50حجم72/694 کیلوبایت فرمت فایل اصلیpptx توضیحات کامل دانلود جهت رشته ی مدیریت بازرگانی در قالب 50 اسلاید و با فرمت pptx به صورت کامل و جامع و با قابلیت ویرایش پيتر ويو، رئيس جديد برای معاونت منابع انسانی، در شركت الكترون
مقاله ترجمه شده مدیریت استراتژیک منابع انسانی و کارکنان دانشی یک طرح مطالعاتی از شرکت های
- دانلود مقاله ترجمه شده با عنوان مدیریت استراتژیک منابع انسانی و کارکنان دانشی یک طرح مطالعاتی از شرکت های خدمات حرفه ای، به همراه اصل مقاله، جزئیات بیشتر این محصول: عنوان انگلیسی مقاله: Strategic Human Resource Management and Knowledge Workers عنوان
ادبیات و تاریخچه (مبانی نظری و سیر تطور) اتوماسیون و نگهداری تعمیرات (به همراه منابع تحقیق)
- ادبیات و تاریخچه (مبانی نظری و سیر تطور) اتوماسیون و نگهداری تعمیرات (برگرفته از تحقیق کارشناسی ارشد مدیریت : بررسی تاثیر سیستمهای انفورماتیک درعملکرد شرکت تعمیرات ) به همراه منابع و مواخذ تحقیق فایل اصلی : Word تعداد کل صفحات : 78 صفحه حجم فایل zip
تامین منابع مالی برای کسب و کار
- حجم فایل : 153.8 KB نوع فایل : پاور پوینت تعداد اسلاید ها : 18 Financial Support آغاز کسب و کار تهیه طرح توجیهی اقتصادی و فنی جمع آوری اطلاعات پایه و اولیه تعیین عنوان کسب و کار تعیین محل کسب و کار شناسائی انواع سرمایه گذاری مورد نیاز(ثابت و در گردش)
پاورپوینت گزارش کارآموزی دواير امور مالي و حسابداری در اداره کل منابع طبیعی
- دانلود پاورپوینت با موضوع گزارش کارآموزی دواير امور مالي و حسابداری در اداره کل منابع طبیعی، در قالب ppt و در 45 اسلاید، قابل ویرایش، شامل: فصل اول: آشنايي كلي با مكان كارآموزي مقدمه مكان كارآموزي و ساختار تشكيلاتي مساحت و مكان جغرافيايي كارآموزي تعد
پاورپوینت کامل برنامه ریزی منابع سازمانی erp
- برنامه ریزی منابع سازمانی سیستمی است که با هدف ایجاد بستر مناسب برای انجام کامل مدیریت امور شرکت ها طراحی شده است مشخصات فایل تعداد صفحات25حجم0/141 کیلوبایت فرمت فایل اصلیppt توضیحات کامل پاورپوینت و ارائه کامل برنامه ریزی منابع سازمانی مقدمه برنامه
پاورپوینت استراتژی های توسعه منابع انسانی
- دانلود پاورپوینت با موضوع استراتژی های توسعه منابع انسانی، در قالب ppt و در 26 اسلاید، قابل ویرایش، شامل: مقدمه اهداف استراتژی توسعه منابع انسانی توسعه منابع انسانی و مدیریت منابع انسانی استراتژی فراگیری فردی مسایل اصلی استراتژی توسعه منابع انسانی اس
پاورپوینت رابطه بین اثربخشی ارتباطات سازمانی و منابع قدرت مدیران
- دانلود مشخصات فایل تعداد صفحات51حجم71/77 کیلوبایت فرمت فایل اصلیpptx توضیحات کامل دانلود جهت رشته مدیریت در قالب 51 اسلاید و با فرمتpptxبصورت کامل و جامع و با قابلیت ویرایش ارتباط از اين جهت مهم است كه سازماندهي را امكان پذير مي سازد و سازمانها نيز ب
مبانی نظری و پیشینه تحقیق شایستگی های رهبری و عملکرد تجهیز منابع و وصول مطالبات
- جزئیات: توضیحات: فصل دوم پژوهش کارشناسی ارشد و دکترا (پیشینه و مبانی نظری پژوهش) همرا با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو پایان نامه توضیحات نظری کامل در مورد متغیر پیشینه داخلی و خارجی در مورد متغیر مربوطه و متغیرهای مشابه رفرنس ن
تحقیق تخصیص بهینه منابع در آموزش عالی در کشورهای درحال توسعه
- بخشی از متن تحقیق: طرح نيازسنجي نيروي انساني متخصص و سياستگذاري توسعه منابع انساني كشور از سوي مؤسسه پژوهش و برنامهريزي آموزش عالي وزارت علوم، تحقيقات و فنآوري در سال 1380 به اجرا درآمده است. موضوع طرح <انجام مطالعات و پژوهشهاي مرتبط با تدوين ب
كربرد مدل MODSIM در ارزیابی طرح های توسعه منابع آب حوضه آبریز
- مشخصات نویسندگان مقاله کربرد مدل MODSIM در ارزیابی طرح های توسعه منابع آب حوضه آبریز هاجر نیک قلب - کارشناس ارشد عمران منابع آب حمید مصاحبی - کارشناس ارشد عمران سعید علیمحمدی - استادیار دانشگاه صنعت آب و برق چکیده مقاله: اهمیت روزافزون نقش مدلسازی در
تاریخ سوم انسانی انقلاب های قرون جدید
- حجم فایل : 473.0 KB نوع فایل : پاور پوینت تعداد اسلاید ها : 29 بنام خدا تاریخ سوم انسانی انقلاب های قرون جدید 1- مهاجرت اروپاییان به قاره ی آمریکا و دستاوردهای آن 2- علل و نتایج انقلاب استقلال آمریکا در سال 1776 م 3- نتایج انقلاب های صنعتی در خارج از
تحقیق درباره نقش مدیریت در روابط انسانی
- این محصول در قالب ورد (WORD) و قابل ویرایش در 15 صفحه تهیه شده است. در بخش زیر برای اطلاع بیشتر از محتویات این فایل و اطمینان از خرید، مطالب چند صفحه آورده شده است. با مطالعه این بخش با اطمینان بیشتر خرید کنید. لینک دانلود پایین صفحه انسان موجودی مدن
دانلود پاورپوینت فرایند انتخاب (فصل ششم کتاب مدیریت منابع انسانی سعادت)
- عنوان: دسته: مدیریت (مدیریت منابع انسانی) فرمت: پاورپوینت ( قابل ویرایش) تعداد اسلاید: 19 اسلاید کتاب مدیریت منابع انسانی دکتر اسفندیار سعادت از جمله منابع مهم درس مدیریت منابع انسانی در سطح کارشناسی می باشد. این فایل شامل پاورپوینت فصل ششم این کتاب
بررسي بانکداري بين المللي و سيستم بانکي و تامين منابع سرمايهگذاري و مروري بر ساختار مالي و رشد
- بررسي بانکداري بين المللي و سيستم بانکي و تامين منابع سرمايهگذاري و مروري بر ساختار مالي و رشد اقتصادي بانکداري بين المللي بي ترديد نقش كانوني نظامهاي بانكي در كاركرد نظام هاي اقتصادي انكارناپذير است. در كشورهاي صنعتي نقش بانكها طي دهه هاي اخير با سر
تحقیق در مورد منابع بوستاني
- لینک دانلود و خرید پایین توضیحات دسته بندی : وورد نوع فایل : .doc ( قابل ويرايش و آماده پرينت ) تعداد صفحه : 4 صفحه قسمتی از متن .doc : منابع ابن یمین ، دیوان ، به اهتشام حسین علی باسانی راد ، ( تهران کتابفروشی سنائی ، 1344 ) ابوالسعید ابوالخیر ،
پاورپوینت فصل سوم کتاب مبانی مدیریت منابع انسانی تالیف گری دسلر ترجمه پارسائیان و اعرابی با موضوع آزمون و انتخاب کارکنان
- دانلود پاورپوینت فصل سوم کتاب مبانی مدیریت منابع انسانی تألیف گری دسلر ترجمه پارسائیان و اعرابی با موضوع آزمون و انتخاب کارکنان، در قالب pptx و در 23 اسلاید، قابل ویرایش، شامل: اصول آزمون و انتخاب کارکنان معتبر بودن آزمون رعایت اصول اخلاقی و مقررات د
پاورپوینت بهروری (نیروی انسانی) 39 اسلاید
- توضیحات : دادای 39 اسلاید همراه با تصاویذ ونمودارها بخشی از متن : موضوع بهره وری موضوع کوچک ، بی ارزش و گذرایی نیست که بتوان به سادگی از آن گذشت و حتی شاید این تحقیق ها هم ذره ای از این امر خطیر را بازگو نکند ، ولی قدم برداشتن در این راه خود گام مؤثر
جزوه حفاظت در برابر پرتوهاي يون ساز و ايمني منابع پرتو
- دانلود جزوه حفاظت در برابر پرتوهاي يون ساز و ايمني منابع پرتو، در قالب word و در 44 صفحه، قابل ویرایش، شامل: مقدمه فصل اول: تعاريف پرتو يا ذرات يون ساز را ميتوان بدو دسته تقسيم نمود ماده راديواكتيو چشمه باز تركيب نورزا خطر پرتو زدگي پرتوگيري
پاورپوینت نهضت روابط انسانی
- دانلود پاورپوینت با موضوع نهضت روابط انسانی ،در قالب ppt و در 15 اسلاید، قابل ویرایش، شامل: مقدمه تاریخچه دلایل پیدایش مطالعات هاثورن فواید و کاربرد مشکلات و کاستی ها نتیجه گیری منابع
ارزیابی اثرات توسعه منابع انسانی در رسیدن به چابکی سازمانی
- هدف از این پایان نامه می باشد مشخصات فایل تعداد صفحات148حجم461/52 کیلوبایت فرمت فایل اصلیdocx توضیحات کامل این پایان نامه در مورد چابکی سازمانی و با عنوان ارزیابی اثرات توسعه منابع انسانی در رسیدن به چابکی سازمانی می باشد. هدف از این پژوهش دستیابی به
تحقیق درباره حسابداری منابع انسانی
- این محصول در قالب ورد (WORD) و قابل ویرایش در 21 صفحه تهیه شده است. در بخش زیر برای اطلاع بیشتر از محتویات این فایل و اطمینان از خرید، مطالب چند صفحه آورده شده است. با مطالعه این بخش با اطمینان بیشتر خرید کنید. لینک دانلود پایین صفحه حسابداري در صدد
گزارش کار آموزی اداره برنامه ریزی و مطالعات نیروی انسانی شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب
- دانلود گزارش کار آموزی اداره برنامه ریزی و مطالعات نیروی انسانی شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب ، در قالب word و در 22 صفحه، قابل ویرایش، شامل: مقدمه معرفی محل کار آموزی موضوع کارآموزی گزارش کلی فعالیتها گزارش فنی فعالیتها نتیجه گیری پیشنهادات تشکر وقدرد
اهمیت و حجّیت منابع تفسیری با تاکید بر دیدگاه شیخ طوسی در تفسیر التبیان
- هدف از این پایان نامه مورد بررسی قرار می گیرد مشخصات فایل تعداد صفحات61حجم0/86 کیلوبایت فرمت فایل اصلیdoc توضیحات کامل دانلود تحقیق رشته علوم قرآنی مقدمه مبانی و پایه استنباط در میان فقهای شیعه و سنی را می توان مانند یک رابطه منطقی در نظر گرفت که در
مقاله ترجمه شده با عنوان فرهنگ نوآوری و مدیریت منابع انسانی استراتژیک در بخش دولتی و خصوصی
- دانلود مقاله ترجمه شده با عنوان فرهنگ نوآوری و مدیریت منابع انسانی استراتژیک در بخش دولتی و خصوصی در چارچوب مالکیت کارمندان، به همراه اصل مقاله، جزئیات بیشتر این محصول: عنوان انگلیسی مقاله: Innovation Culture and Strategic Human Resource Management i
مبانی نظری و پیشینه مدیریت استراتژیک منابع انسانی
- بصورت فایل ورد همراه با منابع مقدمه ما اغلب از نظر منابع نظیر سرمایه، زمین، انرژی، تجهیزات و... با محدودیت رو به رو هستیم ولی با داشتن منبع عظیم و نامحدود چون قدرت خلاقیت و نوآوری می توان برگ برنده ای در بازارهای رقابتی داشت و بر پایه آن دنیای بهتری
تحقیق برنامه ریزی نیروی انسانی، کارمند یابی و انتخاب
- بخشی از متن تحقیق: مقدمه نظر به اینکه توانمندی افرادی که در هر قسمت سازمان مشغول به کار می شوند از اهمیت بسیاری در جهت پیشبرد اهداف سازمان برخوردار است و عدم توانایی افراد در انجام صحیح وظایف محوله نه تنها اثر مثبتی برای سازمان نخواهد داشت بلکه در در
پروپوزال بررسی رابطه بین ظرفیت یادگیری سازمانی و بهر ه وری نیروی انسانی سازمان امور مالیاتی استان آذ
- پروپوزال بررسی رابطه بین ظرفیت یادگیری سازمانی و بهره وری نیروی انسانی سازمان امور مالیاتی استان آذربایجان غربی دارای 22 صفحه وبا فرمت ورد وقابل ویرایش می باشد. عنوان پروپوزال: بررسی رابطه بین ظرفیت یادگیری سازمانی و بهر¬ه¬وری نیروی انسانی سازمان امو
دانلود مقاله اشتباهات مدیران منابع انسانی
- این مقاله به مهمترین اشتباهات مدیران منابع انسانی و کارکنان در رابطه با مدیریت عملکرد میپردازد و در رابطه با پرهیز از این اشتباهات رایج الگویی ارائه میکند. این مقاله سعی دارد، تا بازگو نماید که چگونه فرآیند مدیریت عملکرد با رویکردی نوین و کاربردی، سا
پاورپوینت ارگونومی و مهندسی فاکتورهای انسانی در کار و ورزش
- دانلود پاورپوینت با موضوع ارگونومی و مهندسی فاکتورهای انسانی در کار و ورزش، در قالب ppt و در 88 اسلاید، قابل ویرایش، شامل: ارگونومیاهداف ارگونومي ارگونومي چيست؟ تعریفارگونومی رایانهعلل دردهای پشت را می توان به دو عامل آنی و تدریجی تقسیم كردطرز نشستنك
پرسشنامه منابع قدرت
- پرسشنامه آماده مدیریت، این پرسشنامه استاندارد بوده و حاوی 20 سوال است. سوالات با طیف 5 درجه ای لیکرت در نظر گرفته شده اند. فرمت فایل doc و قابل ویرایش است.
پاورپوینت فصل سوم کتاب مدیریت منابع انسانی سعادت با موضوع تجزیه و تحلیل شغل
- دانلود پاورپوینت فصل سوم کتاب مدیریت منابع انسانی سعادت با موضوع تجزیه و تحلیل شغل، در قالب ppt و در 22 اسلاید، قابل ویرایش، شامل: مقدمه تعریف تجزیه و تحلیل شغل مراحل تجزیه و تحلیل شغل روش های تجزیه و تحلیل شغل رابطه میان تجزیه و تحلیل شغل، شرح شغل و
قاعده غرری و منابع آن
- هدف از این پایان نامه بررسی با بیان آرا فقها امامیه و شافعی در مورد معاملات غرری می باشد. مشخصات فایل تعداد صفحات96حجم85/428 کیلوبایت فرمت فایل اصلیdocx توضیحات کامل غرر آن است كه تحت ضابطه اي نباشد و يا مقدار دقيقِ قابل محاسبه نباشد، يا اين كه قبل ا
پاورپوینت تعالی سازمانی با تمرکز بر مدیریت منابع انسانی
- مشخصات فایل: عنوان: تعداد اسلاید: 76 اسلاید قالب بندی: پاورپوینت دسته: مدیریت (ویژه ارائه کلاسی درس مدیریت منابع انسانی در مقطع کارشناسی و درس مدیریت منابع انسانی پیشرفته در مقطع کارشناسی ارشد رشته های مجموعه مدیریت) فهرست مطالب: ضرورت انسان سازی از